Formazione
e apprendimento a tutti i livelli d'impresa
Gestire le risorse umane
in un impresa moderna significa sempre più mettere
in grado tutti gli individui di svolgere le
proprie attività nel migliore dei modi.
La gestione delle risorse deve far fronte alle
necessità di formazione e informazione
per tutti i livelli dell'organizzazione e elaborare,
implementare e gestire meccanismi di incentivazione
allineati con gli obiettivi di processo. Tempestività,
completezza e funzionalità delle
informazioni comunicate sono ormai diventati
parametri critici per il raggiungimento di
una buona performance
aziendale
|
 |
|

Supporto alle gestione delle
Human Resources
Nel realizzare una consistente ed accessbile libreria on-line di presentazioni
inerenti policies, procedure e moduli interattivi, i professionisti delle human
resources possono, in maniera automatica, fornire l'adeguato supporto agli impiegati,
riducendo in maniera consistente il volume di richieste inbound, che hanno come
oggetto i seguenti tipici argomenti:
- Salute e sicurezza
- Employee benefits
- Policies di carattere legale
- Viaggi e spese
- Corporate structure
- Informazioni tecniche (telephone system,
e-mail, etc.)
Le informazioni
aziendali distribuite rapidamente, con
efficacia ed efficenza
In questa ottica diviene
quindi possibile:
- Guidare i nuovi assunti alla familiarizzazione
con le principali procedure e policies
della propria organizzazione
- Utilizzare tool dedicati per creare presentazioni
interattive e coinvolgenti, che possono
essere pubblicate e distribuite facilmente
a tutti i livelli dell'organizzazione.
- Realizzare una completa libreria di presentazioni
a cui accedere localmente o da remoto attraverso
internet
- Definire i livelli di accesso ad ogni
singola pubblicazione, tracciando contestualmente
il livello di utilizzo e fruizione della
documentazione on line.
Migliorare
la distribuzione e il tracking dei programmmi
di addestramento
- Integrare rich media, voiceover audio,
e video per incrementare l'efficacia delle
attività di formazione
- Permettere alle risorse di completare
i programmi di formazionie secondo la loro
convenienza e in maniera autonoma dalla
propria postazione di lavoro
- Tracciare i risultati di ogni singolo
partecipante ai piani di formazione
- Realizzare una completa ed interrogabile
libreria di moduli di training il cui accesso
diviene semplice per nuovi impiegati o
per addetti che devono cambiare la propria
funzione in ambito aziendale
 |
Le
soluzioni Humanbit per la formazione
e l'apprendimento
Interactive
Distance Training è un
sistema evoluto per la realizzazione
di processi di training,
formazione e aggiornamento
aziendale. In passato la
formazione a distanza è stata
spesso relegata a corsi di
base teorici, che fornivano
in modo economico e a un
ampio bacino di utenti le
competenze elementari per
svolgere determinate attività.
L’evoluzione delle
tecnologie audiovisive digitali
e delle applicazione di authoring
ha reso possibile produrre corsi
personalizzati in funzione delle
reali esigenze degli utenti, internamente
alle aziende e a costi contenuti.
I sistemi di desktop video conferencing
permettono di puntare ad una migliore
distribuzione della fomazione aziendale,
personalizzando le applicazioni
e customizzandole in maniera da
fornire il supporto formativo adatto
ad ogni esigenza specifica. La
soluzione Humanbit prevede una
combinazione di: web streaming
registered, multimedia documents
sharing, chat interattive per il
supporto di primo livello, possibilità di
gestire i profili e comunicare
con gli utenti, e naturalmente
tutta l’infrastruttura hardware
e software dimensionata a seconda
delle specifiche previsioni di
utilizzo. Questa soluzione Humanbit
fornisce una combinazione di: Web
streaming live, web streaming registered,
multimedia support, chat interattive
e supporto multi-lingua
|
 |
La business
tv, che si basa sul
motore applicativo della Humanbit
Netv, può essere utilizzata
per diffondere a un ampia base
di dipendenti e con un opportuna
frequenza , gli aggiornamenti
che possono rendere più efficaci
le loro attività. Quanto
più le trasmissioni
sono orientate al supporto
operativo e hanno breve durata,
tanto più possono essere
considerate uno strumento di
supporto alla performance.
La trasmissione di palinsesti
granulari assolvono la funzione
di creare in tutti gli utenti
consapevolezza e coinvolgimento
riguardo determinate argomenti
che potranno poi essere integrati
e approfonditi on-line, ad
esempio nel enterprise resource
portal aziendale. La BTV e
la Intranet diventano complementari
perché l’una fornisce
gli input e le informazioni
per utilizzare meglio l’altra
|
 |
|